Lohnbuchhalter Personal (m/w/d)
- Nürnberg
- 40 Std./Woche
- ab 01.11.2026
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit DATEV
Das klingt selbstverständlich und ist es nicht. Bewerbungen, die im Nichts verschwinden, sind der häufigste Grund für Frust auf dem Arbeitsmarkt. Bei uns läuft jede Bewerbung durch ein System, das nachhält, wer noch keine Rückmeldung hat.
Jede Stelle führt direkt ins Bewerbungsformular — Lebenslauf genügt, Zeugnisse können Sie nachreichen.
Ein Anschreiben ist willkommen, aber keine Bedingung. Uns interessiert, was Sie können.
Nein. Die Vermittlung ist für Sie kostenlos — bezahlt wird sie von dem Unternehmen, das die Stelle besetzt. Alles andere wäre nach § 296 SGB III auch nur in engen Grenzen zulässig.
Bei der Vermittlung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen. Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind Sie bei uns angestellt und arbeiten beim Kundenunternehmen. Beides hat Vor- und Nachteile, die wir im Gespräch offen benennen.
Nein. Wir stellen Sie keinem Unternehmen vor, ohne dass Sie zugestimmt haben — auch nicht „zur Sondierung“. Sie sagen uns, wohin Ihre Unterlagen nicht gehen sollen, und daran halten wir uns.
Ihre Unterlagen verarbeiten wir für das Bewerbungsverfahren. Danach werden sie gelöscht, sofern Sie nicht in die Aufnahme in den Talentpool eingewilligt haben. Sie können jederzeit Auskunft verlangen oder die Löschung fordern — beides ist bei uns eine Funktion, kein Vorgang mit Wartezeit.
Ja. Ein großer Teil der Besetzungen entsteht aus dem Talentpool, also aus Bewerbungen, die kamen, bevor die passende Stelle ausgeschrieben war.