Vier Felder, die ineinandergreifen. Wir decken die Kette vollständig ab, damit an den Übergängen nichts liegen bleibt — dort gehen in der Personalarbeit die meisten Vorgänge verloren.
Wir suchen, sprechen an und stellen vor — bis zur Unterschrift. Jede Vakanz durchläuft einen nachvollziehbaren Freigabeweg, jeder Kandidat einen dokumentierten Prozess.
Zeitarbeit ist rechtlich enger geführt als jede andere Form der Personalarbeit. Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay sind bei uns keine Erinnerungsposten, sondern hinterlegte Fristen.
Vom ersten Kontakt bis zum Rahmenvertrag. Konzernstrukturen bilden wir ab, weil Rechnungsempfänger und Einsatzort selten dieselbe Adresse haben.
Der Teil, der über die Marge entscheidet. Zeiten werden je Besetzung erfasst und monatsweise zu Rechnungen — ohne Zwischenschritt über eine Tabellenkalkulation.
Wer die Höchstüberlassungsdauer überschreitet, riskiert, dass ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher entsteht. Wer Equal Pay übersieht, zahlt nach. Beides lässt sich nicht im Kopf behalten — deshalb rechnet es die Software mit.
