Ob Sie eine Stelle dauerhaft besetzen oder Personal für einen Zeitraum brauchen — der Ablauf ist derselbe: Wir klären den Bedarf, suchen gezielt und halten Sie auf dem Stand, ohne dass Sie nachfragen müssen.
Was soll die Person können, ab wann, zu welchen Konditionen. Daraus entsteht ein Stellenprofil, das wiederverwendbar bleibt.
Je Kanal eine eigene Anzeige — Karriereseite, LinkedIn, StepStone, Indeed. Mit eigenem Text, nicht derselbe überall.
Wir sichten, gleichen mit dem Talentpool ab und prüfen auf Dubletten. Sie sehen nur, was passt.
Kandidaten mit vollständigen Unterlagen, Termine mit Kalendereinladung und festem Ansprechpartner.
Bei Überlassung laufen AÜG-Fristen mit. Zeiten werden monatsweise erfasst und abgerechnet.
Wer die Höchstüberlassungsdauer überschreitet, riskiert ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher. Wer Equal Pay übersieht, zahlt nach. Beides überwacht die Software je Einsatz — mit Vorlauf, solange sich noch entscheiden lässt.
Das hängt vom Profil ab. Für gesuchte Qualifikationen, die wir im Talentpool führen, sind Vorstellungen binnen weniger Tage möglich. Für enge Spezialprofile dauert eine seriöse Suche Wochen — ein Versprechen über eine Woche wäre hier unseriös.
Bei der Personalvermittlung ein Honorar bei erfolgreicher Besetzung, bei der Überlassung ein Stundensatz. Die konkreten Konditionen hängen von Profil, Umfang und Laufzeit ab und werden im Rahmenvertrag festgehalten.
Bei der Vermittlung gilt die im Rahmenvertrag vereinbarte Nachbesetzungsregel. Bei der Überlassung lässt sich ein Einsatz mit der vereinbarten Frist beenden.
Ja. Auf Wunsch richten wir Ihnen einen Lesezugang zu den Aufträgen ein, die Sie betreffen. Sie sehen dann Stand und Kandidatenzahl, ohne bei uns anzurufen.
Nur so lange, wie es das Verfahren erfordert. Danach wird gelöscht, sofern die Person nicht in den Talentpool eingewilligt hat. Die Fristen laufen in der Software mit und melden sich von selbst.
Drei Sätze genügen: Welche Stelle, ab wann, wo. Wir melden uns mit Rückfragen oder direkt mit einem Vorschlag.
