Gestionnaire de paie (h/f/d)
- Nürnberg
- 40 h/semaine
- à partir du 01.11.2026
- Expérience en gestion de la paie
- Connaissance du droit allemand de l'impôt sur les salaires et de la sécurité sociale
- Maîtrise de DATEV
Les offres, le formulaire de candidature et le portail candidat sont disponibles dans votre langue. Vous pouvez nous écrire en allemand ou en anglais.
Cela paraît évident et ne l'est pas. Les candidatures qui disparaissent dans le vide sont la première source de frustration sur le marché du travail. Chez nous, chaque candidature passe par un système qui suit qui n'a pas encore reçu de réponse.
Chaque poste mène directement au formulaire de candidature — un CV suffit, les justificatifs peuvent suivre.
Une lettre de motivation est bienvenue mais pas obligatoire. Ce qui nous intéresse, c'est ce que vous savez faire.
Non. Le placement est gratuit pour vous — il est payé par l'entreprise qui pourvoit le poste. Le droit allemand (§ 296 SGB III) n'autorise autre chose que dans des limites étroites.
Dans le placement, vous signez le contrat de travail directement avec l'entreprise. En intérim, vous êtes salarié chez nous et travaillez chez l'entreprise cliente. Les deux ont des avantages et des inconvénients, que nous nommons ouvertement en entretien.
Non. Nous ne vous présentons à aucune entreprise sans votre accord — pas même « pour sonder ». Vous nous dites où vos documents ne doivent pas aller, et nous nous y tenons.
Nous traitons vos documents pour la procédure de candidature. Ensuite ils sont effacés, sauf si vous avez accepté d'entrer dans le vivier. Vous pouvez à tout moment demander l'accès ou l'effacement.
Oui. Une grande partie des placements vient du vivier — de candidatures arrivées avant que le poste correspondant ne soit publié.